Een schorsing, een non-actiefstelling en vrijstelling van arbeid komen allemaal op hetzelfde neer. Bij een schorsing gaat het meestal om verwijtbaar gedrag van u als werknemer en bij een non-actiefstelling kan het ook om niet verwijtbaar gedrag gaan (bijvoorbeeld tijdelijk geen werk). Bent u geschorst? Neem dan contact op met de specialisten van ArbeidsrechtPlusAdvocaten, zodat u goed wordt geadviseerd. Een werknemer heeft namelijk het recht om zijn werkzaamheden uit te voeren. Wanneer de werkgever de werknemer dit recht ontneemt moet zij daar goede gronden voor hebben. Het is verstandig om zo snel mogelijk te protesteren en aan te bieden dat u bereid bent uw werkzaamheden te verrichten.

Neem direct contact op:

We reageren altijd binnen 24 uur met persoonlijk en deskundig advies.

Uw naam *

Telefoonnummer *

Uw E-mail adres

Uw bericht

Alle velden met een * zijn verplicht

Wilt u liever gebeld worden door een van onze specialisten of enkel op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen rondom uw arbeidsrechten, laat dan hieronder uw nummer of mail adres achter.