Als u een werknemer wilt ontslaan, dient u hierbij de juiste regels in acht te nemen. Er moet een goede juridische reden te zijn, zoals bijvoorbeeld:

  • Bedrijfseconomische situatie (bijvoorbeeld reorganisatie)
  • Disfunctioneren (de medewerker doet zijn werk niet goed)
  • Verstoorde arbeidsrelatie (arbeidsconflict)
  • Arbeidsongeschiktheid (de werknemer is (bijna) twee jaar ziek)
  • Ontslag op staande voet (acute situatie waardoor u direct ontslag wilt geven)

U moet alles goed kunnen onderbouwen, het liefst met schriftelijke stukken en getuigenverklaringen.
De experts van ArbeidsrechtPlusAdvocaten kunnen u hierbij adviseren. Wij hebben jarenlange ervaring, neem gerust contact op voor een gratis gesprek. Ook kunnen wij u voorzien van de nodige informatie.

Werkgevers die een werknemer willen ontslaan, zie je vaak fouten maken; voorkom deze fouten en schakel tijdig deskundige hulp in van een expert van ArbeidsrechtPlusAdvocaten. Wij geven u concrete tips voor een goed dossier. Hoe eerder u een specialist voor hulp inschakelt, hoe beter!